TRAINIAC บันทึกงานอบรมและให้คำปรึกษาด้าน AI ที่มีหลักฐานเผยแพร่ไว้ 52 ครั้ง ช่วงพฤษภาคม 2025 ถึงตุลาคม 2026 ใน 40 องค์กรที่ระบุชื่อได้ บันทึกชุดนี้ชี้ว่าองค์กรที่เราสอนเลิกอบรม AI แบบกว้าง ๆ แล้วหันมาสอนเครื่องมือที่ซื้อใช้งานจริง งานที่สอนเครื่องมือเฉพาะเพิ่มจาก 25% ของงานในปี 2025 เป็น 47% ในปี 2026 Claude ขึ้นจากไม่มีเลยเป็น 8 งาน ทั้งหมดอยู่ในไตรมาส 3 ปี 2026 และคิดเป็น 42% ของงานไตรมาสนั้น ส่วน Microsoft Copilot มีอย่างต่อเนื่องทั้งสองปี ธุรกิจการเงินจัดมากที่สุด (21% ของงาน) งาน 96% เป็นแบบ onsite และ 9 จาก 40 องค์กรกลับมาจัดซ้ำเป็นรุ่น ในภาพรวม TRAINIAC อบรมผู้เรียนแบบ onsite 11,840 คนในปี 2025 และ 12,588 คนในเดือนมกราคมถึงตุลาคม 2026
ข้อมูลชุดนี้คืออะไร และนับอย่างไร
ข้อมูลมาจากบันทึกงานอบรมที่มีวันที่ซึ่งเผยแพร่อยู่บนหน้าเกี่ยวกับเรา งานหนึ่งจะเข้าบันทึกเมื่อมีหลักฐาน เช่น ภาพจากห้องอบรม โพสต์สาธารณะ หรือเอกสารของลูกค้า องค์กรที่ยังไม่เคยถูกเอ่ยชื่อในที่สาธารณะจะแสดงเป็นกลุ่มธุรกิจแทน รายงานนี้ไม่ได้เพิ่มข้อมูลลูกค้าที่ไม่เคยเผยแพร่
บันทึกนี้เป็นตัวอย่าง ไม่ใช่งานทั้งหมด ปี 2025 เราอบรมผู้เรียน onsite 11,840 คน แต่มีงานที่บันทึกพร้อมหลักฐานเพียง 20 งาน และบันทึกปี 2025 เริ่มที่เดือนพฤษภาคม ตัวเลขในรายงานจึงใช้อ่านสัดส่วนของงานที่บันทึกไว้ (สอนเครื่องมืออะไร ให้ใคร ในธุรกิจไหน) แต่ไม่ใช่ปริมาณงานจริงในแต่ละช่วง และไม่ใช่ภาพของตลาดทั้งประเทศ
การจัดกลุ่มเป็นของ TRAINIAC เอง
- เครื่องมือ: ดูจากชื่อหลักสูตร งานที่สอนหรือให้คำปรึกษาเครื่องมือใดเครื่องมือหนึ่งนับเป็นเครื่องมือนั้น หลักสูตรอย่าง AI for Workforce หรือ Generative AI ที่ไม่ได้ผูกกับเครื่องมือเดียว นับเป็น "ไม่ผูกเครื่องมือ"
- ผู้เรียน: พนักงานทั่วไป · เฉพาะสายงาน (เช่น ผู้ตรวจสอบบัญชี เลขานุการ แพทย์) · ทีมเทคนิค · ผู้บริหาร
- ธุรกิจ: แบ่งกว้าง ๆ องค์กรที่บันทึกไม่ได้บอกประเภทธุรกิจชัดเจนอยู่ในกลุ่ม "อื่น ๆ"
ตัวเลขหลัก
| ตัวชี้วัด | 2025 (พ.ค.–ธ.ค.) | 2026 (ม.ค.–ต.ค.) |
|---|---|---|
| งานในบันทึก | 20 งาน | 32 งาน |
| สอนหรือให้คำปรึกษาเครื่องมือเฉพาะ | 5 งาน (25%) | 15 งาน (47%) |
| — Claude | 0 | 8 |
| — Microsoft Copilot | 5 | 6 |
| — Gemini | 0 | 1 |
| ไม่ผูกเครื่องมือ | 15 งาน (75%) | 17 งาน (53%) |
| onsite | 20 จาก 20 | 30 จาก 32 |
| ผู้เรียน onsite ทั้งปี (ทุกงาน ไม่ใช่เฉพาะในบันทึก) | 11,840 คน (ม.ค.–ธ.ค.) | 12,588 คน (ม.ค.–ต.ค.) |
ข้อค้นพบ 1: จากอบรม AI ทั่วไป สู่การสอนเครื่องมือที่องค์กรซื้อแล้ว
ปี 2025 งานสามในสี่เป็นหลักสูตร Generative AI ที่ไม่ผูกเครื่องมือ งานที่สอนเครื่องมือเฉพาะมีแต่ Microsoft Copilot ปี 2026 สัดส่วนนี้เปลี่ยน งานที่สอนเครื่องมือเฉพาะขึ้นมาเกือบครึ่ง
- Claude ขึ้นเร็วที่สุด งาน Claude ทั้ง 8 งานเกิดในเดือนสิงหาคมและกันยายน 2026
- Claude Cowork สำหรับพนักงานของ SCG สองรุ่น
- Claude Cowork และ Claude Code สำหรับทีมไอทีของ SCG
- Claude Cowork ระดับ Advanced ของธนาคารเกียรตินาคินภัทรสองรุ่น
- Lanna Resources
- Claude Code สำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ของ GCME
- คลาส public ที่เชียงใหม่ร่วมกับ SkillLane
- Microsoft Copilot มีต่อเนื่องทั้งสองปี ตั้งแต่ CP Axtra, Daikin และทีมไอทีของ SCB ในปี 2025 ไปจนถึง PTT, CPF, Easy Money, Mitsui & Co. และ Adecco ในปี 2026
ข้อสังเกตจากห้องอบรม: องค์กรที่ซื้อ license ให้พนักงานแล้วต้องการให้คนใช้เครื่องมือนั้นได้คุ้ม การอบรมจึงตามเครื่องมือที่องค์กรเลือก อ่านต่อเรื่องการเลือกเครื่องมือได้ที่เลือกเครื่องมือ AI ให้องค์กร และดูรายละเอียดของแต่ละเครื่องมือได้ที่ Claude ในองค์กร กับอบรม Microsoft 365 Copilot ให้องค์กร
ข้อค้นพบ 2: องค์กรอบรมเป็นรุ่น ไม่ใช่ครั้งเดียว
9 จาก 40 องค์กรที่ระบุชื่อได้มีมากกว่าหนึ่งงานในบันทึก รวมกันเป็น 19 จาก 52 งาน หมายเหตุในบันทึกยังบอกลำดับรุ่น ซึ่งแสดงว่าหลายองค์กรจัดต่อเนื่องเกินกว่าที่บันทึกไว้
| องค์กร | สิ่งที่บันทึกไว้ | วันที่ |
|---|---|---|
| BTS | Generative AI for Workforce รุ่นที่ 7 ของปี 2025 | 20 ธ.ค. 2025 |
| Central Group | AI for Workforce รุ่นที่ 4 ระดับผู้จัดการ | 7 ต.ค. 2026 |
| สถานทูตสหรัฐฯ ประจำประเทศไทย | Generative AI รุ่นที่ 4 สอนเป็นภาษาอังกฤษ | 16 ม.ค. 2026 |
| กองทัพอากาศ | AI for Air Force ขั้นสูง นักบินรบ รุ่นที่ 3 | 10 ก.พ. 2026 |
| SCG | Claude Cowork รุ่นที่ 3 และ 4 + Claude สำหรับทีมไอที (ครั้งที่ 4 ที่ SCG) | ส.ค.–ก.ย. 2026 |
| Mitsui & Co. | Microsoft Copilot Premium รุ่นที่ 1 จาก 4 รุ่น | 8 ต.ค. 2026 |
| PTT | Microsoft Copilot และ AI Agents โครงการระยะยาวหลายรุ่น | 8 ก.ค. 2026 |
ความหมายสำหรับคนวางแผน: งบอบรม AI ควรวางเป็นโปรแกรมหลายรุ่นต่อปี ไม่ใช่งานครั้งเดียว ดูแผนพัฒนาทักษะ AI 12 เดือน
ข้อค้นพบ 3: เกือบครึ่งเป็นหลักสูตรเฉพาะกลุ่ม
| ผู้เรียน | จำนวนงาน | ตัวอย่างจากบันทึก |
|---|---|---|
| พนักงานทั่วไป | 25 (48%) | AI for Workforce ที่ Central Group, LH Fund, SPK Autoparts, HIGA |
| เฉพาะสายงาน | 16 (31%) | ผู้ตรวจสอบบัญชี (EY), เลขานุการผู้บริหาร (Bosch และการบินไทย), แพทย์ (สมิติเวช), สายการเงิน (KBank, CIMB Principal), ปฏิบัติการธนาคาร (SCB), ผู้บังคับการเรือ (กองทัพเรือ), HR และฝ่ายขาย (Adecco) |
| ทีมเทคนิค | 8 (15%) | Claude Code สำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ (GCME), LLM และ AI agent (Betagro, กองทัพอากาศ), Copilot สำหรับทีมไอที (SCB) |
| ผู้บริหาร | 3 (6%) | ให้คำปรึกษาวาง AI strategy (SPK Autoparts, PTTGC), Copilot สำหรับผู้บริหาร (Indorama Ventures) |
งานเฉพาะสายงานและทีมเทคนิครวมกันมีเกือบครึ่ง (46%) องค์กรต้องการตัวอย่างจากงานของแต่ละสาย ไม่ใช่ตัวอย่างกลาง ๆ อ่านต่อที่หลักสูตรอบรม AI สำหรับพนักงานควรมีอะไรบ้าง
ข้อค้นพบ 4: การเงินนำ ตามด้วยพลังงานและวัสดุ
| กลุ่มธุรกิจ | จำนวนงาน | องค์กรในบันทึก |
|---|---|---|
| การเงินและการธนาคาร | 11 (21%) | SCB, KBank, เกียรตินาคินภัทร, CIMB Principal, LH Fund, Siam Kubota Leasing, Easy Money |
| พลังงาน ปิโตรเคมี และวัสดุ | 8 (15%) | PTT, PTTGC, SCG, Indorama Ventures, Lanna Resources, INSEE Ecocycle |
| การผลิตและวิศวกรรม | 6 (12%) | SPK Autoparts, HIGA, Daikin, Thai Toshiba Lighting, Ital Thai |
| ค้าปลีก อาหาร และสินค้าอุปโภค | 6 (12%) | Central Group, CP Axtra, CPF, Betagro, P&G |
| ภาครัฐ ทหาร และสถานทูต | 6 (12%) | กองทัพอากาศ, กองทัพเรือ, การท่าเรือแห่งประเทศไทย, กรมพัฒนาธุรกิจการค้า, สถานทูตสหรัฐฯ |
| บริการวิชาชีพและการค้า | 5 (10%) | EY Thailand, Adecco, Mitsui & Co., PCL Holdings |
| อื่น ๆ | 10 (19%) | เทคโนโลยี (Microsoft, AMD), คลาส public 2 งาน, คมนาคม (BTS), การศึกษา (จุฬาฯ), สุขภาพ (สมิติเวช) และ 3 งานที่ไม่จัดกลุ่ม |
ธุรกิจการเงินจัดมากที่สุด และเป็นกลุ่มที่ขอหลักสูตรเฉพาะสายงานบ่อย ดูรายละเอียดได้ที่ AI สำหรับงานการเงินและบัญชี
ข้อค้นพบ 5: AI agent เข้าหลักสูตรตั้งแต่ปลายปี 2025
ชื่อหลักสูตรที่มีคำว่า agent ปรากฏครั้งแรกในบันทึกเมื่อพฤศจิกายน 2025 (AI Agent for Finance ที่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย) หลังจากนั้นมีอีก 6 งาน
- Betagro และ CIMB Principal (ธันวาคม 2025)
- การท่าเรือแห่งประเทศไทยและกองทัพอากาศ (กุมภาพันธ์ 2026)
- งานบรรยายของ Microsoft เรื่อง Copilot Agents (มีนาคม 2026)
- PTT (กรกฎาคม 2026)
หัวข้อ agent ส่วนใหญ่เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรที่ใหญ่กว่า ยังไม่ใช่หลักสูตรเดี่ยว ดูAI Agent ในองค์กร
ข้อค้นพบ 6: onsite ยังเป็นหลัก
งาน 50 จาก 52 งานสอนที่องค์กรหรือสถานที่จริง มีงานออนไลน์ 2 งานในปี 2026 (Adecco และ Ital Thai) คะแนนประเมินที่บันทึกไว้ต่อรุ่นอยู่ระหว่าง 4.85 ถึง 4.96 จาก 5.00 และรุ่นของสถานทูตสหรัฐฯ ได้ 100 จาก 100 ส่วนคะแนนเฉลี่ยสะสมของ TRAINIAC อยู่ที่ 4.91 จาก 5.00 ตาม Company Profile 2026
ข้อจำกัดของข้อมูล
- บันทึกนี้เป็นตัวอย่างที่มีหลักฐาน ไม่ใช่รายการงานทั้งหมด ช่วงที่มีงานในบันทึกน้อย เช่น ไตรมาส 2 ปี 2026 ที่มี 2 งาน หมายความว่าช่วงนั้นมีหลักฐานเผยแพร่น้อย ไม่ได้แปลว่ามีงานน้อย
- ข้อมูลมาจากลูกค้าของ TRAINIAC เท่านั้น ไม่ใช่ตัวแทนของตลาดทั้งประเทศ
- การจัดกลุ่มเครื่องมือ ผู้เรียน และธุรกิจเป็นของเรา และอิงจากชื่อหลักสูตรกับหมายเหตุในบันทึก
เราจะปรับรายงานนี้ทุกครั้งที่บันทึกงานอบรมมีงานใหม่เพิ่ม และลงวันที่ข้อมูลไว้ที่ตารางตัวเลขหลัก
ใช้ข้อมูลนี้วางแผนอบรมอย่างไร
- อบรมเครื่องมือที่องค์กรซื้อแล้ว ถ้าองค์กรจ่ายค่า license ของ Claude หรือ Copilot อยู่แล้ว หลักสูตรควรสอนเครื่องมือนั้นกับงานจริง ไม่ใช่สอน AI แบบกว้าง ๆ
- วางเป็นรุ่น เริ่มจากรุ่นนำร่อง แล้วขยายเป็นรุ่นตามแผนกหรือระดับ
- แยกหลักสูตรตามสายงาน อย่างน้อยหนึ่งเส้นทางสำหรับสายงานที่ใช้ข้อมูลหนัก และอีกหนึ่งเส้นทางสำหรับทีมเทคนิค
ถ้าต้องการวางโปรแกรมแบบนี้ให้องค์กร ดูการอบรม AI ในองค์กรของ TRAINIAC
วิธีอ้างอิงรายงานนี้
TRAINIAC (2026). การอบรม AI ในองค์กรไทย 2025–2026: ตัวเลขจากงานอบรม 52 ครั้งที่ TRAINIAC บันทึกไว้. ข้อมูล ณ 17 ตุลาคม 2026. https://www.trainiac.ai/blog/thai-corporate-ai-training-report-2026
แหล่งอ้างอิง
- บันทึกงานอบรมที่มีวันที่ TRAINIAC (ข้อมูลต้นทางของทุกตารางในรายงานนี้)
- TRAINIAC ในตัวเลข: ผู้เรียนปี 2025 และ 2026 TRAINIAC (จำนวนผู้เรียน onsite ต่อปี ผู้เรียนออนไลน์ และคะแนนประเมินเฉลี่ย)
อ่านต่อ
บทความอื่นในหัวข้อกลยุทธ์ AI ในองค์กร · ค่าอบรม AI ในองค์กรคิดอย่างไร · AI Champion ในองค์กร